9.4试用期榨取廉价劳动力

(1) 简介

“在你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中,“利用试用期骗取廉价力”以20%位居榜首。利用试用期骗取廉价力主要2种形式:一是以各种理由辞退求职者,再以很少薪水继续招聘新人。二是非法延长试用期,半年合同试用三个月。

具体表现在一些单位在试用期即将结束时,便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。新员工一般经历约3-6个月试用期,薪酬在试用期总是很少,转正后会大幅提高,然而卖力表现换来的却是一脚踢出局。因为试用期工资、福利和正式录用差异较大,而招聘的费用微乎其微,利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”获得最廉价却最认真的劳动力。

(2) 案例

(1)我大学毕业那年曾到一家民营公司干过一段时间,招聘时老板承诺年薪至少8万。然而我进这家单位后,公司给我定的工资低得让人咋舌,维持温饱都困难。对此,公司解释:三个月试用期满,考核转正后,工资即翻番上涨。可等我好不容易熬完试用期,公司却下发一纸通知,称我考核不过关,让我卷铺盖走人。由此我明白了,年薪制关键在于一个“年”字,“年薪××万”是个具体的数字,然而你能否干一个整年却是个未知数。一些公司惯用的伎俩就是年终前一二个月,巧立名目突击裁人,让你有苦难言,无处伸冤。

(2)今年7月,财经大毕业生小李受聘于某广告公司。在签订劳动合同时,他看到合同上标明试用期为3个月,合同期为1年。他不明白,为什么身边的同学签约3年,其试用期才90天,而自己的合同期仅1年,就要试用3个月?

(3) 应对措施

1) 了解招聘公司历年招收员工情况

2) 密切关注劳动保护法中的保护内容:

签订合同时长

试用期时长

六个月以内

十五天

一年以内

三十天

两年以内

六十天

六年以内

六个月(最长)