在以上IT行业中的3个方向中，它们在当今高科技急速发展的社会中，都有着较好的发展前景，软件产业尤为明显，虽然对比过去十年的成绩没有太理想，不过依然保持着良好的势头，而依附着软件业而发展起来的硬件产业，随着移动互联网的发展，手机，平板电脑，笔记本，甚至大型服务器，需求都急速上升，对于硬件方向的人才需求还是呈良好景象的。上文提到移动互联网的时代已经来临了，无疑网络方向发展也是一片佳景。

虽然整个IT行业的发展前景如此好，但是不同企业，不同职位的发展还是有些区别的，应届毕业生网（www.yjbys.com）职场专家总结以下特点：

软件业薪酬平均值最高

在IT行业中，软件开发人员往往占很大比重，并且开发人员是一个需要稳定的群体。由于开发人员是软件企业的重要知识资本，是企业技术创新的源泉。骨干开发人员对企业的发展起着重要作用；人才市场中开发人员十分匮乏；供需矛盾的突出导致了开发人员的流动率大等众多的原因而至开发人员比较其他员工享有较高的薪酬。

开发人员薪酬的高差距不能是基本工资的高差距，而应体现在技能等级工资的高差距上。对于工作优秀的开发人员，可以连续进行薪酬调整，以逐步拉开差距。

这里用注意的一个问题是，如何在招聘研究生时稳定公司的原有本科生员工。由于研究生的供需矛盾远远大于本科生员工，所以新来研究生的薪酬可能要比新来本科生的薪酬高出许多。如果薪酬设计时不考虑这一点，公司的原有员工可能会纷纷考研，不安心于本职工作，或对研究生产生嫉妒心理，影响工作。

在设计薪酬体系时一定要充分重是这个问题，应该能够保证：一个在应届本科生，在公司非常优秀的工作三年（研究生学习期一般为三年），应该能够拿到应届研究生的薪酬。

目前IT行业的薪酬构成的几大部分分别是基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利，今年一个明显的趋势时，企业员工的变动收入比重逐渐增大。变动收入增大意味着干得好与干得不好差别是很大的，这也是因为高科技有大量的人才后备兵，可以采取高激励、高淘汰率的办法。戴尔是一家典型的销售导向型公司，每个季度都会对销售部门员工的业绩进行考评，以此确定员工基本工资和绩效工资之间的比例。

变动收入比例的增大不只是针对一般员工，事实上，在职业经理人或者是企业的高管层，绩效工资占大头依然是比较通行的做法。比如国内一些国有控股的公司，能够公开的高管薪酬一般都是四十万到八十万，电信设备制造商高管薪酬公开的部分都过不了一百万，但是这些高管通常都是有企业虚拟股票，而电信行业又是垄断性行业，好比是在高速运转的传送带上，就是不跑，也比别人跑得快，所以企业利润绝对是成倍增长的，那么股票增值，就能拿“最近两年不比2000前后，那时没有5000元的起薪，本科生根本都不理睬，现在IT行业还是有点冷。”一名北京理工大学的毕业生对记者说。尽管IT行业整体薪酬有所回暖，但是毕业生的期望薪酬与实际薪酬存在很大落差。

我们的调查问卷的分析结果显示，毕业生期望薪酬在3500~5000元的占35.0%，5000~7000元的占36.6%，7000元以上占22.0%，即期望薪酬在3500元以上的共计93.6%。与此相对应的是，实际签约薪酬最集中的是3500~5000元(32.6%)，其次是2000~3500元(26.1%)，5000~7000元(21.7%)，7000元以上(19.6%)，实际薪酬比预期薪酬低的达到了41.3%。

互联网狂飙突进时期给薪酬市场带来的巨大冲击尚存，虽然现实无情，但是很多人还是很难接受薪酬的巨大落差。中华英才网人才研究中心总监张廷文说：“当时IT从业人员不是因为贡献突出而薪酬上涨，完全是由于整个行业都处于非理性的状态，这其实是很不合理的。IT薪酬也需要一个冬天来杀一杀这种邪气，因为泡沫太多，使得IT人心态浮躁。”

与大学生薪酬逐年走低形成鲜明对比的是，计算机等热门专业招生人数逐年上升。北航电子信息系招生的人数增长可以说是这样的一个缩影。1998年该系录取的本科学生总数是190人，到2005年增加到了432人，四年之间翻了一番还多。不仅仅本科生扩招，研究生的招生规模也不断扩大。

大学生的薪水总体趋势与供需之间关系很大，目前总体说来还是供大于需，全国有那么多院校，几乎每开一个院校就有这么一个相关的专业，所以，他们的竞争压力就大，薪酬就会逐年的降低。根据我们最新的调查今年大学生毕业起薪就是2500元左右，研究生4000元到头了，只有很少的学生能拿到六七千的低薪。

硬件产业高职位人才紧缺

与前几年IT行业如同黑洞一般吸收传统企业的高级管理人才形成鲜明对比的是，越来越多的IT人选择回归到传统企业。季征对记者说：“IT人才流向传统企业确实是一个比较明显的趋势，我们通过薪酬调研就可以明显地看出来，到传统企业、投身国家机关、或者受聘当一个国企的副总，或者技术顾问的都有，因为养老好，保障好。”

随着我国企业管理制度逐渐走向国际化，很多传统企业在走向国际化的时候，对于人才的需求是非常迫切的。高科技行业是最早与国际惯例接轨的企业，培养了大批的人才，这些对传统企业也有着非常强的吸引力。IT企业的职业经理人转移到传统企业，虽然在薪酬上的优势不太高，但是更小的工作压力，更好的福利和社会保障，更低的职业风险，都具有吸引力。

从调查数据来看，IT职业经理人薪酬逐年上涨，而且上涨的幅度都在10%到30%之间，但是这种上涨薪酬与付出是一致的。企业在雇用职业经理人的时候，都会根据他的期望薪酬签订很严格的绩效考核协议，如果各项指标没有达到，那么你就走人。张廷文说：“作为职业经理人，决策层对他的要求和给出的薪酬是成正比的，如果我给你100万，但是所要求的业绩预期可能你自己都无法承受，你自然就去找其他的出路了。”

职业经理人的“枯竭感”也是导致他们流向传统企业的原因之一。作为IT企业职业经理人，对未来技术发展趋势的把握是不可或缺的能力。但是，随着年龄的增长，技术上的敏感性和认知度都会下降，职业枯竭感和厌倦感会使人产生巨大的心理压力，往往就会心生退意，自动选择传统企业，福利好、节奏又慢、适合养老。而且转到传统行业，也是在中高管层，薪酬也不低，他们为将来想得会更多，而不仅仅是现在。

对于职业经理人的去留，薪酬的因素最多只占30%到40%。作为高管，他们看重的是这个企业的发展，成熟的职业经理不会因为薪酬而流动的，他们对于企业的发展，以及他自己对这个企业的掌控能力关注更多。

虽然利用薪酬手段留住核心人员是国内企业最直接、有效的手段，但通过和业内知名企业人力资源管理者的沟通中了解到，薪酬已不再是企业吸引人才的唯一手段。据业内人士介绍：在择业和跳槽时看中的是有无一套完整的“Package”，包括工作环境、企业文化、职业发展机会、培训等。特别对于经理层之上的员工，面对已经相当高的薪资收入，吸引他们的则更多是行业、公司业绩、个人发展空间等方面，这些物质薪酬外的因素同样对员工的吸引、保留起着极大作用。

软件业工作压力最大

“都说过劳死可怕，我看过劳而不死更可怕”。初听到这样一句话的时候，觉得分外心寒。而联想到近年发生在我们身边的一系列悲剧事件的时候，不免心悸。就在一个月前，一个年仅30岁的软件公司的高级研发人员在通宵达旦的熬夜以后，由于极度的困倦就趴在电脑桌前休息，但是这一休息就再也没有醒来，过劳死去。2004年4月9日，爱立信中国总裁扬迈因为连日超负荷的工作让他的心脏不能承受，猝死，年仅54岁。2005年1月26日，

生于1978年的戴尔公司中国总部员工郑杰在加班时突然倒地，50多天后因胃癌死亡。5月22日下午，一个叫杨凯的帅小伙儿突然倒在篮球场上，20分钟后，他的脉搏停止了跳动。他是蓝色理想网站的资深版主，flash高手。

IT行业中的这些“白骨精”(白领、骨干、精英)——高级管理人员及高级技术人员都是很多人艳羡的目标。肩负着重要的管理职责或掌握关键核心技术，他们的工作表现将直接影响到公司战略目标的实现，是公司的中坚力量，属于市场稀缺资源。企业为了有效地留住这部分人，使其能够为企业创造更多价值，支付了很高的薪酬。以电信行业为例，根据2004年太合顾问发布的电信行业薪酬调查结果显示，研发总监年度总薪酬平均达到36.6万，比2003年增长了46%。销售总监的总薪酬甚至远远超过了研发、系统工程等技术性岗位，高出薪酬平均线19.5%，位居总监层收入榜首，最高收入已突破63万。而销售经理的平均薪酬也达到25.9万，在经理层排名第一。

高薪酬当然意味着更高风险、更艰巨的挑战、更大的压力。核心业务层的管理人员高薪酬与高风险成正比的，比如研发团队的负责人能不能在规定的期限完成产品的开发，研发出来的产品能不能被市场所接受，都具有很大的不确定性和风险。而技术类岗位，高薪酬和高付出应该是成正比，高付出并不是你想干多少小时的工作，而是你给企业最终带来多大的效益增长，你能够把企业的技术水平提高到多高的水平。

互联网站的安全管理人员是一个高薪的群体，因为要防止网站被黑，他必须是个比黑客更厉害的高人。据知情人士介绍，这个岗位是按人给薪，一个有着很资深的安全管理经验的“牛人”，一年拿个20万是没有问题。但是相应地，对他们的要求也非常严格，考评期也很短，如果某次黑客攻击没有顶住，可能就得走人，职业风险很大。

无线增值领域的研发经理可以说是目前最具有挑战性的职位之一，他们的考评基本上都是按照季度来进行，如果无法在规定的时间开发出新的增值产品来吸引大众，那么就得走人了。新浪网人力资源总监段东就坦率地说：“在新浪网最有挑战和风险的是无线增值业务部的产品经理，创意要求很高，淘汰很快。如果达不到考核的要求，一分钱奖金都没有。”

戴尔公司是著名的以销售业绩决定薪酬的公司，可以说戴尔每个职位都面临不同的挑战，尤其以销售部门最甚。戴尔公司中国/香港人事总监洪雅云说：“我们的销售人员面临的挑战是如何作出业绩，如果业绩不好，我们会帮助他分析原因，比如是不是销售方法、销售技巧不够好，帮助他重新调整，当然如果员工不能承担这样的压力也可以选择离开。”

IBM公司邝懋功说：“每个人在任何公司的核心的问题或者说挑战都是，公司愿意雇佣你，你可不可以真正产生自己的价值？你能对公司业务成长作出什么样的贡献？你要不要提升自己的价值？能不能不断的创新？不断地给公司带来更好的价值？在IBM高绩效文化里面，不管是谁，即使是本地或者香港、新加坡的，你都是要永远问几个问题。”

新浪科技主编祝志军的一句名言就是：真累，累得就跟一条臭狗一样。为什么要这样拼命的工作？可以说是出于成就动机，另外也可以说是生活所迫。就总监这个位置来讲，他现在已经成家，有太太和孩子，孩子要上学，房子要按揭，车子也要按揭，这些费用下来的话，没有万八千的根本就没办法养家糊口。“没有最累，只有更累”，不累不行。

移动互联网发展势头猛

据了解，截至2013年3月31日，中国移动客户总数达到7.26亿户，3月新增12.7万户，首季度平均每月净增客户超过530万户。其中，3G用户达1.1437亿户，3月净增988.2万户。中国移动局用交换机容量达到2434万门，移动电话交换机容量超过9亿户，移动电话基站数达到39万个，光缆线路长度达到246万公里。增强型GPRS覆盖全国所有地级城市。省际网络及传输系统双节点比例达到100％，基站光纤接入比例提高到93％。北京等8城市TD-SCDMA试验网建设按期完成，接收了青岛、保定试验网，10城市覆盖率达到同区域第二代网络的95％以上。二期工程28个城市TD-SCOMA网络建设全面启动。全面部署TD-SCDMA／2G互操作功能开放和设置工作，TD-SCDMA／2G核心网融合组网试点顺利完成，10城市客户可以"不换号、不换卡、不登记"方便地使用TD-SCDMA。在移动对固话替代性增强的背景下，受奥运影响以及3G牌照发放对整体移动业务的促进，2008年移动客户市场份额超过56％，计费时长增长超过33％，数据业务占收比达到20％。2009年移动客户市场份额不低于50％，计费时长增长25％，数据业务占收比达21％；2010年移动客户市场份额45％；计费时长增长20％：数据业务占收比达22％。其中，数据业务市场继续保持高速增长。达到1210．0亿元，并且占整体移动业务的比例进一步提高，达到67％。

从中国移动的这个发展来看，我们很容易发现移动换联网的人才需求并不比软件业差。随着智能手机市场的普及，中国移动更是推出了更多关于3G的业务。