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4.2 宣讲会小贴士

可能大家觉得宣讲会并不重要,但是对用人单位来说,这是认识申请者的第一步,同时也是申请者了解单位的最好途径。所以,如果你很希望进入一家企业工作,请一定参加宣讲会。

那么在宣讲会时,需要注意些什么呢?

1.网站上没有说现场收简历,宣讲会时需不需带?

宣讲会请一定携带详细的简历,即使没有“详细的”,也请带着你最基本的中英文简历。

一般宣讲会后,用人单位都会现场收取简历。不要问招聘者:我没有带简历,能不能发邮件投简历?招聘者一般会告诉你“可以”。

但是,实际上,投递到招聘邮箱的简历,很少有人去看。

2.宣讲会时听什么?

宣讲会时,请认真听用人单位的要求,这包括:需要应聘者明确标注在简历上的信息(比如:英语等级、政治面目等)、用人单位所招收的专业、需要应聘者标注的应聘职位或者应聘方向。

大家可以想象一下,招聘者需要以1小时50-60份简历的速度浏览应聘者的信息。那些他们提到的需要明确标注的信息,一般就是他们最关注的信息,如果你不标注出来,简历很容易就被扔掉了。

3.宣讲会时需不需要提问?

宣讲会一般会给应聘者留出提问的时间,请大家一定要将你希望了解的内容都问出来,而不要到面试的时候再问。

为什么呢?

其实,招聘者不太希望应聘者过分关注工资、福利等等有关利益的内容,但如果这些信息招聘者没有明确说明,就需要大家找机会问明白。最好的时机就是宣讲会,而面试时反复追问招聘者企业待遇、福利等信息很容易引起反感(我就遇到过一位学生问未来有没有去国外进修的机会,而被面试官pass掉的)。

4.宣讲会应该问哪些问题?

所有涉及你个人利益的问题都可以问,比如:工资、福利、户口、培训机会等等。放心,招聘者不会记得是谁问的。

不要问“公司是不是更愿意招收男生”之类的问题,即使“是”,公司也会告诉你“我们看的是综合素质,不会对性别有歧视”。没有必要问公司未来发展方向之类的问题,首先,来进行宣讲的人不一定知道的那么清楚,其次,这种问题实在没有什么意义。

5.自信,完全自然的自信,告诉自己。

当他们是自己的朋友,自己来,是想告诉他们一些事情,真诚些,其他的就不用顾虑了;在宣讲之前,一定要进行自我模拟训练,模拟几种情况下的场景,顺利场景、尴尬场景、冷场场景、鼓动场景,如果可以的话,每种场景准备个两套,在家模拟熟练,一定要模拟熟练。

阿里巴巴校招宣讲会后是不马上安排面试的,需要先投简历,过一段时间在指定地 点再进行面试。

注意事项:

1、对比:根据招聘启示列出用人单位的各项要求,并一一对应列出自己的情况进行分类:符合、基本符合、不符合。

2、分析:对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究,了解有关信息。

3、简历:个人简历除了大众的要求外,如能因人而异、别出心裁地设计出具有个 人特色的简历,会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起),“稿费单”(发表作品的稿费单复印件)简历;“作品”简历(把自己的作品带上);“视频”简历(把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来)。

4、推荐:准备好在最短的时间内,用最简单、恰当的语言来介绍自己。

5、自信:不要问“招几个”,要相信自己才是唯一适合的人选,但不要盲目自大。

6、仪表:个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”,这既是对对方的尊重,也可给自己带来信心。

7、记录:准备笔和纸,写上面试地点的位置、路线及负责人,自己要陈述的内容简介,观点等。

8、准备:准备好面试时常见的问题的对策,如为什么要离开原来的职位,你有哪 些优点和缺点,你认为自己最为突出的成绩是什么,你的工作目标是什么,对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法,对本公司了解多少,有什么要求,希望得到哪个职位,对该职位的设想,以及薪资要求等。

9、守时:在预约的时间提前到达,做一些应聘前的再准备。

10、面试:起立握手,力量适度;微笑轻松,直视考官;对话交流,权当享受;提 问倾听,跟上思路;回答问题,灵活真诚;结束之时,莫忘感谢;取得名片,加强联系。

11、焦点:尽力在有效的时间内,把握交流的焦点:职位要点。

12、感受:面试之后,不管结果如何,都要把自己的感受记下来,一次经历,一次提升。

13、禁忌:不自信,不严肃,不诚实,找熟人,重待遇,乱发问。忌打听招聘人数。 最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题 不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你 们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。 面对已露怯意的女性,用人单位刚好“顺水推舟”,予以回绝。

忌急问待遇

“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件, 何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键 要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。

忌不合逻辑

面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

忌报有熟人

面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学。

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