2.1 福利待遇

在薪资福利方面,每年发放 14个月工资和项目奖金(相当于 15-20%工资),此外级别达到软件三级以上的员工可拥有公司的股票期权。百度每半年会对所有的技术人员进行一次职称评定,一旦职称发生变化,待遇会马上做出调整。

关于薪酬

百度非常重视肯定员工的贡献与价值,会根据员工的贡献与价值在薪酬上给予相应体现。每年百度会根据公司的发展情况与员工的个人表现与业绩,进行薪酬调整。由于技术人员有相应的职称评定,根据每个人的能力成长与业绩表现综合评定,会有相应的技术职称晋级。根据技术职称评定的结果,当员工具备晋级的资格时,薪资也会根据公司相应的政策进行调整。

关于福利

以北京地区为例(其他地区以当地缴纳情况为准):

养老保险:按照员工上一年月平均工资的 28%,其中公司 20%,个人 8%;

失业保险:按照员工上一年月平均工资的 2%,其中公司 1.5%,个人 0.5%;

工伤保险:按照员工上一年月平均工资的 0.4%,全部由公司缴纳

基本医疗:按照员工上一年月平均工资的 12%+3,其中公司 10%,个人 2%+3

生育保险:按照员工上一年月平均工资的 0.8%,全部由公司缴纳(外埠人员需提供《北京市工作居住证》复印件办理参保)

住房公积金:按照员工上一年月平均工资的 24%,按月公司 12%,个人 12%(在本单位未工作满一年员工,按照新的上月工资基数办理参保。)

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