4.2 宣讲会小贴士

可能大家觉得宣讲会并不重要,但是对用人单位来说,这是认识申请者的第一步,同时也是申请者了解单位的最好途径。所以,如果你很希望进入一家企业工作,请一定参加宣讲会。

那么在宣讲会时,需要注意些什么呢?

1.网站上没有说现场收简历,宣讲会时需不需带?

宣讲会请一定携带详细的简历,即使没有“详细的”,也请带着你最基本的中英文简历。

一般宣讲会后,用人单位都会现场收取简历。不要问招聘者:我没有带简历,能不能发邮件投简历?招聘者一般会告诉你“可以”。

但是,实际上,投递到招聘邮箱的简历,很少有人去看。

2.宣讲会时听什么?

宣讲会时,请认真听用人单位的要求,这包括:需要应聘者明确标注在简历上的信息(比如:英语等级、政治面目等)、用人单位所招收的专业、需要应聘者标注的应聘职位或者应聘方向。

大家可以想象一下,招聘者需要以1小时50-60份简历的速度浏览应聘者的信息。那些他们提到的需要明确标注的信息,一般就是他们最关注的信息,如果你不标注出来,简历很容易就被扔掉了。

有些用人单位会明确说明他们招收的专业,如果专业不匹配,我建议大家就不要投递了,一般是不会看的。

3.宣讲会时需不需要提问?

宣讲会一般会给应聘者留出提问的时间,请大家一定要将你希望了解的内容都问出来,而不要到面试的时候再问。

为什么呢?

其实,招聘者不太希望应聘者过分关注工资、福利等等有关利益的内容,但如果这些信息招聘者没有明确说明,就需要大家找机会问明白。最好的时机就是宣讲会,而面试时反复追问招聘者企业待遇、福利等信息很容易引起反感(我就遇到过一位学生问未来有没有去国外进修的机会,而被面试官pass掉的)。

4.宣讲会应该问哪些问题?

所有涉及你个人利益的问题都可以问,比如:工资、福利、户口、培训机会等等。放心,招聘者不会记得是谁问的。

不要问“公司是不是更愿意招收男生”之类的问题,即使“是”,公司也会告诉你“我们看的是综合素质,不会对性别有歧视”。没有必要问公司未来发展方向之类的问题,首先,来进行宣讲的人不一定知道的那么清楚,其次,这种问题实在没有什么意义。

5.自信,完全自然的自信,告诉自己。

当他们是自己的朋友,自己来,是想告诉他们一些事情,真诚些,其他的就不用顾虑了;在宣讲之前,一定要进行自我模拟训练,模拟几种情况下的场景,顺利场景、尴尬场景、冷场场景、鼓动场景,如果可以的话,每种场景准备个两套,在家模拟熟练,一定要模拟熟练。

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