3.4 行业“潜规则”:

每个行业都有一套默认的“潜规则”,对于应届毕业来说,在进入房地产行业之前,非常有必要了解这些“潜规则”。这里主要关于房地产行业招聘的“潜规则”。

关于招聘招聘的公开条件:

现在各个单位招人,基本的程序都是先在官网发校园招聘公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常,用人单位都会在招聘公告当中写明具体的要求,总结起来无外乎以下几个条件: 

1)专业。一般来说,房地产可以接受的专业都是建筑类与营销类居多,在销售招聘方面,要求并不是很严格,但对于交际与口才会很被看重。如果你觉得你足够优秀,你也可以投一份简历,自信很重要,或许就能得到一次机会。

2)学历。在一些比较高职位的要求当中,这是个硬性标准,非常严格,如果写明招研究生硕士等,那本科以下的基本就建议不用考虑了。这些标准,通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件,但是个人综合素质非常优秀,也有可能得到一次笔试机会。

3)英语四、六级。这个标准还是相对较放松的,可能会比较注重一些口语交流或专业英语能懂些有点基础就不会有什么大问题。 

4)其他标准。通常招人单位还会加上一些附加条件。比如思维能力强、善于沟通、团队配合意识好等等,这些条件基本上很难通过简历来判断,所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。

房地产行业筛选简历的标准 

对于简历,同学们一定要重视,一定要简洁大方,没有错别字,其实单位看简历还是很仔细的,如果你的简历上有错误,基本上都会被淘汰掉。想一想也是这个道理,大学都毕业了,写自己的简历还写得乱七八糟,哪个单位愿意把工作交给这么一个不靠谱的人来做?

关于房地产筛选简历的标准。通常应聘者认为,现在用人单位都很强势,招个人都是百里挑一,甚至千里挑一,想拒谁就拒谁。其实,用人单位也非常痛苦:面对成千上万份简历,却挑不出来几个合适的,好不容易看上一个,人家却不愿意来,最后只好招几个差不多的,马马虎虎地用着。 

各个单位筛简历的标准和程序不尽相同,还是有一些共同特征的。 

1)先看硬性条件是否符合。如果不符合,直接淘汰,除非在某方面特别优秀。 

2)看照片。看到这个标准,有的同学就开始骂:就知道以貌取人,纯粹的歧视。没错,就是以貌取人,但不是歧视。首先,尤其销售客服类的岗位,员工要和客户打交道,所以选人,不是单单看相貌,而是看形象和气质。 

人力资源部的工作人员筛简历的时候,好看的一般会留下,长相一般,但是气质不错的,留下,看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁都欠他(她)钱的、看着木讷的,淘汰。 

3)实习经历。和所有的用人单位一样,房地产行业HR也看重应届生的实习经历,如果你有在房地产中介或者销售实习的经历的话,只要其他条件不是特别的差,通常都会给一个笔试面试的机会。 

4)个人特长。对于人力资源部门的人来说,整天看简历,会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点,就可能能给人留下比较深的印象,这也会增加简历过关的可能性。当然,这些特长一定是积极的、健康的,不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。

在这里,必须要提醒各位同学,其实筛选简历是主观性比较高,应聘者能否通过,很大程度上取决于人力资源部工作人员的个人判断和选择,而这些人判断的大致的标准就是应聘者的个人条件和用人单位的要求的是否匹配。所以,你要尽量想清楚,用人单位需要的是什么样的人,然后尽量让自己的简历的内容符合这些要求。

 

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