2.2 企业比较:

四大会计师事务所比较(待遇、职业发展)

1、人员规模: 普华永道 〉安永 〉毕马威 〉德勤

据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了,而且应届生的offer发得最多

2、专业方面:普华永道专业最没有限制,和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了,安永对专业限制最为严格,周边几乎都是清一色的会计,财务,金融,经济类专业,从安永的summer leadership program 也可以看出,邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生.安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER,毕马威和德勤对专业的限制也不多。

3、从客户方面:

普华永道:中国银行, 中国石油,TOM网络,诺基亚,爱立信,中国华能,中国铝业,国

家电网,中国人寿

毕马威:渣打银行,花旗银行,汇丰银行,中国国际金融公司,德意志银行,西门子,宝马

中国电信, 中国移动,建设银行,等等

安永:高盛银行,瑞士银行(UBS), 雷曼兄弟,中国工商银行,中国人保财险,浦东银行,

深证发展银行 中国海油,百度在线,思科,ABB,奔驰,上海电气,马鞍山钢铁集团,

百盛集团,孟牛乳液, 中国国际航空公司,中铁建,中国南车集团,国美电器等

德勤:中国农业银行

从工业审计领域: 毕马威 〉普华永道 〉安永 〉德勤

从金融银行领域: 安永 〉毕马威 〉普华永道 〉德勤

从IT领域: 德勤 〉普华永道 〉安永 〉毕马威

从零售领域: 普华永道 〉毕马威 〉安永 〉德勤

从税务领域: 德勤 〉普华永道 〉安永 〉毕马威

从内部控制(重大错报风险评估领域) 安永 〉普华永道 〉毕马威 〉德勤

2类对比:

从国内收入比较 普华永道 〉安永 〉德勤 〉毕马威

从国际收入比较 普华永道 〉德勤 〉安永 〉毕马威

从国内业务收入增长 安永 〉 普华永道〉德勤 〉毕马威

从全球培训领域 安永 〉 (其他三家相差遥远)

从毕业生热度领域 毕马威 〉普华永道 〉安永 〉德勤

从工作以后若非要四大内部跳动 安永 〉毕马威 〉普华永道 〉德勤

从北京地位比较 普华永道 〉安永 〉毕马威 〉德勤

从上海地位比较 德勤 〉普华永道 〉毕马威 〉安永

从总体收入比较 毕马威 〉安永 〉德勤 〉普华永道

从劳动强度比较 毕马威 〉普华永道 〉德勤 〉安永

从男性员工比例比较 普华永道 〉毕马威 〉德勤 〉安永

从外国老板高级经理比例比较

安永(貌似很少中国内地老板)〉普华永道(部分内地老板)〉毕马威 (内地合伙人比较多)〉德勤 (已经很LOCAL)

从偏爱的学校比较 :

普华永道 :

1、对外经济贸易大学 (有1/4 的人,完全可以开班会)

2、中国人民大学

3、首都经济贸易大学和北京工商大学

4、其他大学比例也多

其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议.

毕马威:

1、北京大学

2、中国人民大学

3、北京外国语大学和对外经济贸易大学

安永:

1、清华大学

2、中央财经大学和中国人民大学

3、首都经济贸易大学和北京邮电大学,

其中安永和清华经济管理学院,中央财经大学,北京邮电大学(中国电信中心方面)有合作协议

德勤:

1、德勤最喜欢中国人民大学

2、北京工商大学和北京外国语大学

3、对外经济贸易大学

目前的北京的四大基本是:

1、应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)

工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)

2 、如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.

四大会计师事务所实习机会

每年夏季和冬季,“四大”都有招聘实习生计划,一般以俱乐部组织形式出现,如果在实习期间表现好的话,可以更简单地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的实习生培训(InternationalInternleadshipCon-ference),每个国家和地区的安永最好的实习生将被选拔出来,参加全球性的培训和交流。

在四大会计师事务所的女性员工

在中国,德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了“提升女性”计划,即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会,帮助女性员工平衡家庭、工作和生活。

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