2.2 企业比较:

以下是国内排名靠前的几家旅行社的薪酬福利介绍:

中国国旅股份有限公司

中国国旅股份有限公司非常关注员工的薪酬福利体系,为员工提供有市场竞争力的薪酬和福利。

薪酬体系:中国国旅股份有限公司实行岗位绩效工资制度为主,多种分配形式并存的薪酬体系。公司根据岗位职责、个人能力和外部人力市场薪资水平状况确定薪资标准,薪资包括基本薪资和绩效薪资,绩效薪资按绩效考评情况兑现,确保薪资具有竞争力和公平性。

福利体系:中国国旅股份有限公司在建立基本社会保险、住房公积金等社会保障和福利基础上,提供补充医疗保险、带薪休假、年度体检、免费午餐等比较完善的多元化福利项目。

中青旅控股股份有限公司

中青旅控股股份有限公司的薪酬主要由固定薪酬和绩效薪酬组成。而中青旅的福利制度则由社会保险、商业保险和公司福利三大部分组成。社会保险就是我们平常所说的五险一金,商业保险是指企业年金、补充医疗保险、意外伤害保险,公司福利则是带薪年假、旅游券、宿舍、员工健康管理、生日礼金、婚育祝福、员工俱乐部等。

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