2.1 福利待遇

飞利浦的报酬策略基于许多原则:富有竞争力.透明.具有激励功效并为您量身定制。与其它全球行业领先者相比,我们的报酬富有竞争力,并会反映您的个人绩效。当您职业生涯发展和业务绩效提高到新的水平时,报酬会有增加的机会。

为了确保您在飞利浦至少可获得与其它领先公司同等的机会,我们会经常针对市场上的竞争者评估我们的报酬水平。我们还会按绩效评估我们的竞争性。如果业务和个人绩效平平,我们的报酬与其它公司相似。如果业务和个人绩效较高,我们的报酬高于“市场水平”。

我们的报酬遵循“一个飞利浦”的原则,这不仅保证基本上我们在整个公司使用相同的报酬结构,而且世界各地具有相似职位的员工都具有相似报酬。因此,从一个飞利浦部门调到另一个飞利浦部门将没有待遇差异的障碍。

飞利浦的薪酬体系包括基本工资.浮动工资.福利以及补贴和即时认可奖励。

1、有竞争力的基本工资

我们将提供有竞争力的基本工资,以此认可个人贡献并激励员工。持续表现超出预期的员工很快就会开始获得较高的薪水,并且职业会加快发展。

2、浮动工资:按绩效支付

由于我们相信浮动工资会强化对绩效的重视,并且是对雇员特定成绩的肯定,所以飞利浦内几乎每名员工的薪水都包含浮动部分。有两种方案:短期和年度激励(“奖金”)以及长期激励(“股票和分红”)。员工在公司职位越高,浮动部分在整体报酬包中的比例越大。

3、福利

我们的福利政策不仅按照当地市场和法规提供员工的基本社会保险,还提供给员工补充医疗保险。公司的正式员工每年还享有一定天数的带薪假期。

4、补贴

我们为员工提供一定的交通补贴和教育补助等。

5、即时认可奖励

除了结构性的报酬以外,我们相信提供即时认可奖励也很重要。我们有专门的表扬活动来庆祝个人和集体的成就,帮助经理立即认可和奖励突出贡献和成绩的员工。这些活动在当地制定和实施,以确保符合税务.法规和文化要求。

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