求职宝典

8.1 常见问题(FAQ)

1、我看到许多平安的校园招聘广告,要通过什么渠道了解哪些是平安的官方信息,要通过什么方式投递平安的简历?

答:同学您好,感谢您对平安的关注!您登录平安官方招聘网站https://job.pingan.com,了解我们最新校园招聘动态。同时您也可通过我们在主流招聘网址(前程无忧、应届毕业生网、智联招聘、应届生网)发布的广告进入了解,另外也欢迎您关注我们的官方微博。

2、您好!我周围的亲朋一直对保险也有一定偏见,请问除了营销类的岗位,发展空间会很大吗?是不是如传言所说,不管什么岗位,进入平安都要先当业务员。

答:同学您好,感谢您对平安的关注!经过22年的发展,平安已经从单一的保险公司成长成为集保险、银行、投资三大业务与一体的综合金融集团,旗下拥有银行、证券、信托、科技等多种业务的14家专业子公司,岗位类型丰富,且本次校园招聘全部都是内勤岗位。入职员工会按照应聘的岗位需要安排工作,并不像传言所说,不管什么岗位,进入平安都是要先当业务员。

3、您好!我想问一下平安的薪酬待遇是怎样?

答:同学您好,感谢您对平安的关注!平安目前主要的薪酬结构为:基本工资+浮动工资+现金福利+年度奖金+社保福利。不同系列、不同公司、不同岗位、不同地域的薪酬结构、薪酬水平及现金福利标准会有所差异。在平安的“竞争、激励、淘汰”机制下,每年根据绩效考核和市场薪酬变化情况调整工资。平安关爱每位员工,在公司经营绩效提高的基础上不断改善员工福利。

4、您好!请问进入平安以后的职业反正通道有哪些,会给我们提供哪些机会呢?

答:同学您好,感谢您对平安的关注!基于平安多元话的业务,我们为员工规划三条通道,有志于做管理可以走管理系列,拥有专业技术的我们有专业系列,还有一些工学愿意做业务我们有业务系列可以发展。同时,在平安有完善的考核制度和独特的激励机制,以绩效来衡量员工并为员工发展的依据,帮忙员工找到适合的岗位并得到不断的成长。

5、您好!我想知道进入平安以后可以享受到哪些福利?

答:平安关爱每一位员工,在公司经营绩效提高的基础上不断改善员工福利。目前员工福利主要有:法定的社会保障(即使“五险一金”)、各类休假、员工综合保障计划、年金、教育培训、丰富多彩的工会活动、各项现金福利,如节日费等。

6、您好!我想问一下,平安对员工最重视的品质是哪些?

答:同学您好,感谢您对平安的关注!平安认为,企业的使命是由“人”来达成的,公司发展的长久计划是加强人才培养与选拔。针对应届生,重点考察以下各项素质:责任心、进取心、积极心态、沟通协调、思维能力和学习领悟力,同时会结合学习成绩、专业能力、社会实践、社团活动等情况进行全面考察。

7、您好!我想知道,如果我能顺利进入平安,在集团内部,我能否有在子公司间进行内部调配的机会呢?

答:同学您好,感谢您对平安的关注!平安集团涵盖保险、银行、投资各领域业务的多家专业子公司,岗位类型丰富。为更好地实现员工职业生涯发展和公司要求的一致性,公司有固定的渠道分享内部招聘信息和相应的内部招聘制度,为员工提供内部调动的工作机会。员工可在符合公司内部调动政策的基础下申请信的职业发展机会。

8、您好!我接到平安集团发给我的笔试/面试通知,我应聘的岗位在深圳,但是我目前在北京,我需要到深圳当地区面试吗?

答:同学您好,感谢您对平安的关注!平安采用的笔试是网上在线测试的形式,您应聘公司的HR同事会为您分配账号和密码,您可以远程参加笔试。如果后续您进入到面试环节,我们的面试是采用远程视频面试的形式,您只需到当地的平安子公司就可以参加平安核人专员以及直线主管对您的面试了。

9、您好!我听说过平安的绩效管理,我想具体请问一下平安绩效文化是怎样的?

答:同学您好,感谢您对平安的关注!平安的绩效文化形成很早,在国内管理届还很少提及绩效考核、绩效管理的。1988年,平安就开始逐步建立了绩效导向的用人机制,在平安,绩效已经成为一种文化,绩效管理和绩效日成为每个员工日程生活中的一部分,绩效导向成为平安上下高度一致的DNA。

《平安保险求职宝典》

前言: 第一章 企业背景 第二章 福利待遇 & 职业发展 第三章 校园招聘 第四章 平安保险宣讲会秘籍 第五章 平安保险网申秘籍 第六章 平安保险笔试秘籍 第七章 平安保险面试秘籍 第八章 常见问题(FAQ)
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