8.1 常见问题(FAQ)

创维集团2013届校园招聘常见问题

1.创维集团是怎样看待应届毕业生校园招聘的?

人力资源战略是创维集团重点战略之一,应届毕业生校园招聘是创维集团人力资源战略的重点工作。从历年招聘的应届大学生在集团的成长情况来看,很多优秀的毕业生已经成为集团经营与发展的中坚力量。创维集团不仅重视应届毕业生的招聘环节,更重视毕业生入职后的培训培养,从99年至今创维集团针对新入职大学生的启航训练营培训工作已经沉淀了十三年,并被学生广为称赞。

2、创维集团的工作地点是如何确定的?

创维集团已逐步形成国际化经营模式,营销、服务分支机构扎根国内、遍布全球。本次招聘的营销类职位是面向全国及部分海外的营销系统,其余大部分职位在深圳创维工业园、各地的科研机构和生产管理基地。具体职位的工作地点会在面试时详细沟通。

3、请问创维2013届校园招聘活动中,2012届毕业生能否应聘?

不能。创维集团每年均会进行校园招聘,2012届毕业生的招聘工作已在去年进行完毕。本次校园招聘只面对2013届毕业生。对于2012届毕业生可以关注创维集团的社会招聘,查找是否有适合您的职位,创维感谢您的关注,同时也非常欢迎历届毕业生朋友在社会招聘渠道进行应聘。

4.公司本次的招聘岗位有哪些?有专业限制吗?

创维面向2013年应届毕业生的招聘职位及专业要求均已公布在校园招聘网站上,只要你的兴趣和能力与职位要求相符合,都可以在网上或招聘会申请应聘。具体请查询创维集团校园招聘网站。

5.公司面试时会核实背景材料吗?

公司首先充分信任每一位求职者在整个面试过程中所提供的一切应聘信息,同时,公司也会保留核查这些信息的权利。

6.公司有针对新员工的培训项目吗?

创维公司十分重视员工的培训培养。新员工培养采用三级培养模式,即集团级、产业公司级和部门级。集团级入职培训及产业公司级入职培训采用集中培训的方式开展,部门级培养采用导师制的培养方式完成。

7. 公司的薪酬待遇如何?

创维非常重视和肯定员工的贡献与价值,并会根据员工的贡献与价值在薪酬上给予相应体现。通过市场调查,我们为每一位员工提供行业内富有竞争力的总体薪酬福利,在综合面试时我们会提供关于薪酬方面的详细信息。

8. 我和公司签约后可否提前实习?

在有业务需求,并且不影响学生学业的情况下,我们非常欢迎已经和公司签约但还没毕业的同学提前来公司或在学校所在地的分公司实习,这也能帮助已签约的同学更早的了解公司。实习的需求及时间会由公司统一安排,并由公司正式通知已签约的学生。

9. 实习期有相关补贴吗?

在实习期间我们会提供实习工资,而且会为每一位实习员工购买商业保险。我司是南山区高层次创新型人才实训基地,在实习生实习期间除实习工资外还可享受最高半年的深圳市南山区政府给予的实习生补贴(研究生及深圳生源的本科生可以享受)。

10.如果我在与公司签约后考上了研究生或公务员,或出国留学,怎么办?

如您在签约前明确告知公司正在准备考研或出国事宜,在到公司报到上班前,您收到录取通知后,向公司出具录取通知书,三方协议自动终止。如果在签约之前未告知考研或出国事实,那么公司将按协议规定收取违约金。

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