分享一：

中心思想：英语听力很重要，条理清楚，不要脑抽。

时间：30分钟

过程(各人的问题可能会不一样)：

1.补全简历中不清晰的部分

2.Career goal (Opera面完之后我还没走出挫败感的阴影，这个老掉牙的问题，竟然答不出来，他家很看重这个，觉得我答得不清晰，问了很多遍)

3.Leadership　(状态依然差，被打断问了一个问题之后，竟然忘了讲下去，等于没讲leadership)

4.问问对一些问题的看法

提示：

1.不要走错路，我竟然走到人民路去了

2.尽量早到15分钟，面完了他直接去外面抓人，只要有1人在不管是谁先抓进来

3.英语听力要好，尤其是超快速的港式英语

4.精神状态要好，他们家应该很看重逻辑条理性。

以上就是我在太古地产面试后，总结出来的一些面试技巧，希望对一些人有帮助。

分享二：

It’s time to saygoodbye, Swire

太古：从今天起说再见

12 月 15 日，传说中太古FinalInterview的日子。

止步于Panel，说实话我花了一段时间来调试自己。曾经离太古这么近过，回顾这一路走过来，算是我比较顺畅的求职路上最大的遗珠之憾。

Swire GroupManagement Trainee Program 2010

InterviewExperiences Sharing

太古集团面经三连发

一面FirstInterview

Swire Properties Office在恒隆的隔壁----中信泰富。上去之后呢不是一整层的，只是几间，所以还需要花时间找一下。（这点就比不上四大的office啦~题外话）

能进Swire的一面我已经觉得惊喜连连，毕竟这是一场巨牛的恶斗.............而对于我来说，我最怕的永远是简历关以及笔试，因为我从来不是一个很会考试的人，而笔试你也无从知晓你的表现到底如何。

November 2009 @SH

在门口的HRGG（or门童？）很nice,无论你进进出出都是他帮你开门的。

面我的不知道是什么级别的人，Manageror??总之她没有自我介绍，我也不方便问。From HK.全英文。个人觉得所有外企的面试你都必须用全英文准备，当然特殊说明的除外。用英文准备了就算面的是中文，你也可以顺畅转换，但全中文准备的，到时是英文，就只能朝着杯具方向发展。

并没有Self Introduction,因为面试官对我的专业比较感兴趣，所以一上来便转到了这个话题。虽然是新问题，但是你不可能所有的回答都是现场考虑，所以这当中如何带领对话就非常重要。因此，我在简单介绍了专业优势之后赶紧乘势把我之前准备的内容加了进去，比如跟专业相关的实习，然后通过实习我获得的个人优势；

中间也穿插了很多经典的CommonQuestions,例如biggest achievement，这一点考察的东西我想大家也是知道的；然后也问了我有没有申请其他的公司，这个很多公司都是必问题目，当然这当中可以反映出很多问题，你的个人能力，你的Career Objectives,你是不是真心想进这个公司，你是不是适合这个公司，等等。其实走到这一步，如果你真的不是很想进这个公司，你就算编太多，一直阿谀，也会很容易识破。我比较诚实，说我其实已经拿到了XXXX的Offer，理所当然，Manager开始在这个问题上Challenge，我知道她的顾虑，比如我只是海投，并没有清晰的Career Path Expectation，但是我反应很快，顺势从做项目引入了Risk Management的概念，说明了我没有完全Focus的原因，当然，重点仍然是让她相信你更喜欢的是Swire.例如我申的Swire Properties，如果你真的只是对太古这个牌子感兴趣，并不了解地产市场，未来走向，并没有自己的想法的话，那我觉得真的也不必执着。（当然，我也只是略知一二）

一面感觉是比较TOUGH的，因为貌似每个人分配到的时间也就十几二十分钟，就是这样残酷，你不能吸引面试官，你就OUT。我记得前面一位从进去到出来只有 18 分钟左右，我面的时候面试官貌似刚刚吃好中饭，所以中途也打了几个哈欠（我那个寒啊！！每次她困了的时候我都赶紧找出highlights)，当然，我非常的理解，我每天吃好中饭就想睡觉.....但是我对于对话的掌控比较好，引导她挖掘我前面的回答而深入问更多的问题，因为是同一个主题，我有所准备，而且可以做深层次的反馈，硬是把面试时间拉到了近 30 分钟。面完之后有点无力..........因为我用了很多的力气。虽然我尽力了，也不期望什么，但是心底深处一直有一种小自信，我可以成功。

二面GroupDiscussion

收到二面邀请我非常的兴奋，因为太古将召集全国的Candidates齐聚北京，虽说是全国，其实重点也就是上海，广州以及北京三地名校聚集地。毕竟太古在内地的项目也只有这三座城市。前一个礼拜我还在打电话问我北京的朋友关于三里屯Village的印象，而现在，我就要真实地去到那里，感觉真的只能用神奇来形容。

December 2009@BJ

前一天晚上在宾馆看资料看到近 1 点。仔细阅读了太古的最新可持续发展报告，更加真实的感受到作为老牌英资的国际化集团在这方面的先进理念。估计Group会有这方面的内容。

我竟然成为第一个到现场的Candidate，北京Office跟上海的风格很不一样，通透，明亮，洁白，毕竟这里是三里屯，自己开发的主场。陆陆续续我的组员来了，交谈之后相互认识：每组六人，但我们组有一位自动弃权，除了我剩下的四位当中一位都是三大TOP名校+外交学院。瞬间有点小恐惧，毕竟都是牛人，但同时我又增加了自信，因为我有幸成为了其中的一员。群殴开打。关于GroupDiscussion我的经历不多，但最重要的我知道是找准自己的定位。有人会很有Leader的风范，有人会引领讨论的方向（类似军师），有人会深挖你说的话，当场指出其中的弊端和风险。所以在最开始的几分钟内我没有积极枪话，而是观察其他几位，找出他们的风格，从而给自己定位。仍然还是来自香港的两位面试官分列两端全程观察。开始一位以浓重港腔但快速的英文帮我们阅读了instructions，最开始几分钟我还不能完全concentrate，有点小紧张，不过开始阅读全英文Case之后就迅速调整，脑袋开始运转。材料是同一间公司的三个CASE，包括新产品上市与危机公关；生产效率低下以及产能无法满足需求；还有员工接受度与企业高标准的环境规范的矛盾。三个CASE需要一起处理，对各自进行分析，然后找出问题，风险，解决方案以及对紧急度进行排序。讨论时间 40 分钟，我们五个人，也就是说每个人一共只有 8 分钟。

毫无意外，大家开始抢话，毕竟各位都是牛牛，很有自己的想法。我正在考虑要不要跳出来担当协调的角色，有一位开始很优雅的掌控局面，OK，看来有Leader了，于是我回到正题，脑袋开始飞速运转，及时地给团队贡献很多Ideas，渐渐地坚定了自己智多星的定位。这是我参加过最高水准，同时又比较有趣的GroupDiscussion，因为每个人都有自己的想法，但是在Behavior方面也非常注意，同时有几位的措辞方面也是不错，当然，一切都是建立在你的英文十分流利上面。有一位GG似乎比较在意下一场面试，同时他英文相比之下也没很大发挥，所以渐渐地比较少发言。不过作为Leader的GG会常常特地提醒大家停下来听外交那位讲话。MM比较会接过别人的idea然后深入探讨可行性，另外那位比较critical，会直接攻击一些不太实际的建议。而我一直在努力Originate Ideas，不过比较累的是我常常需要重复两遍，因为在这种高压环境大家常常miss掉别人在说什么，不过好在我相信面试官有注意到我的很多提议是可行的。时间不知不觉到了，不过我们因为有时间控制，整体的把握比较到位，另外每个Case都解决了各自的问题，最后Priority的安排上面出现了分歧，浪费了几分钟，最后还是及时采用最原始的投票制进行了表决。

群殴过后大家都比较熟悉，赶紧拍了张照片留念，毕竟比较难得。不过群面之后立马见分晓，揭晓进入Panel Interview的名单，不过现场公布确实也比较残酷，所以HRJJ让我们去对

面的三里屯Village放松放松等候通知。

在传说中的三里屯进一步感受到太古的年轻与活力，要知道，这已经是一个百年的集团了。电话陆续打来，Leader GG最先，然后是我，最后是另外Critical那位，然后MM当场say good bye.真是戏剧性啊。还有位GG毫无疑问被淘汰，他早就跑去下一场面试现场了。

三面 PanelInterview December 2009@BJ

已经无心逛Village了，在星巴克匆忙取暖之后就回到了Zhong Yu Plaza。其实比较累，明显感觉没睡好+脑细胞死伤无数。坐在Waiting Room里面也看不进去材料。前面的GG整整面了 40 分钟才出来啊！我冷汗都冒起来了，真强大。

一进去，没想到居然是我一面都没有遇到的SelfIntroduction，话说我完全没准备，居然被这个问题搞得有一点措手不及。所以有一点点小失误，没有把我想说的killing points讲出来。又是中饭时间，我怎么每次都碰到lunch hours呢？而且更可怕的事，这次不仅是我觉得HR累了，而且我发现我自己也累了，盯着她们眼睛看的时候右眼皮也一直狂跳。

虽然一面也是比较Tough，但Panel是两对一，可以说是TOUGHX 2.我能够记得的冒汗时刻：提到“基于我对于太古地产项目的了解”，然后就被问到：那你对于我们的项目能了解多少呢？被问到“你最喜欢的建筑是那一幢？”然后我说: The community by the Great Wall，然后没说到两句就看到面试官低头准备问下一题了，估计是她们不怎么感兴趣，我寒…最大的Challenge来自对于我收到XXXX Offer这一事件的攻击，还好我脑子转得还OK，很多问题都还是能扭转过来，但是感觉也还是被冠上了“Career不够清晰，没有USP，不一定真正喜欢这一行”的标签，等等。尤其是她们得知我可能因此而必须付XXXX的Penalty之后，她们都表现得异常惊讶，大概觉得我疯了…………..

我赶紧解释，然后尽力换回，但是此刻的我已经有点吃力了，因为跟一面完全不同的是，几乎每一个问题都是新的，而且我也没有这么大的精力来思考了，还忽然有点很后悔我当初太实诚，把Offer的事情拿出来说……………

我发现我准备的PanelRound的问题太深入了，反而比较浅层次的问题足以攻击我。Anyway，结局就是我之前准备的shiningpoints几乎没怎么用上，我还看了隈研吾这么多的作品，然后总结了Swire的可持续战略，等等等等，可是没有来得及找到切入点，总之面试最大的忌讳----不要被面试官拖着鼻子走，当天就真实发生在了我身上。

最后在结束之前，我特地重提了XXXX Offer的事，然后结合我的兴趣和热忱，重新解释了我的选择。其实自己已经有点察觉大势已去……….起来握手的时候，我的手再次是微凉的，鬼打墙啊鬼打墙。面试官还是露出了很NICE的微笑，看着办公室的窗户下面，APPLE的中国旗舰店，闪着透亮的光。

今天是Final的日子，祝福剩下的Candidates.我自认不是什么所谓的牛人，也常年被懒神控制，并不是一个很积极跟Aggressive的人，只是比较幸运，比一些人提早确定了自己的工作。至于面试技巧，诚实的讲，还是一句老话：机会从来都只给有准备的人。

一路走来，其实重要的不是你跑了几个地方，拿到几个offer，是否得到令别人艳羡的工作。这其实是一段旅途，发现你自己，发现这个真实的世界，发现你如何融入这个世界。太古的这一段，令我找到了久违的激情，重拾了自信，也清晰看到了自己需要的东西。我也非常感谢。就像我最终提到的，Anyway, whatever I will do in the future,I have the confidence Icould succeed eventually.

分享三：

北京的面试就跟通知面试的 JJ 说的一样，是视频面试，几个会议室几个 candidates 同时进行。

我是 3：15 的那场。由于之前没去踩点，到那已经 3：00 了。坐地铁的话，在团结湖下；公车的话，听说是在长虹桥西下（我没实践过，不打包票）。幸好太古的面试相当准时啊，说几点就是几点。

面我的是个 HR JJ（或者说 auntie 更确切），呃，完全没有传说中的 Nice。一点笑容都没有。本来就紧张的我，更紧张了。不过幸好没有刁难我。这点非常庆幸。

问的问题大概如下（按时间顺序）：

1、self-introduction

2、why do you choose Swire.

3、your weakness & strength

4、how many years do you think it would take you to be a manager.

5、one difficulty that you have ever met.

6、do you have any questions about the MT program or Swire.

就是这些了，我问了三个问题。都是关于太古地产的。全过程大概也就 15 分钟。。

哎，虽然都是很简单很平常的问题，可我还是面的不好。祝福后来的人吧。也希望我的面试经历能给大家帮助。

P.S. 我倒没觉得 HR 的英文有多难听懂，我觉得还蛮容易的。大家不要先自己吓自己啊。