2.1 福利待遇

让我们先来听听过来人对利乐公司薪酬福利的看法:

声音一:

总之会很高,公司效益很好但很低调,如果能加入利乐的话,就要恭喜你了,利乐的人员流失率很低,操作工的工资在当地都是很高的。

声音二:

待遇较好的外企,利乐也是哦!外企也是五花八门,不过待遇福利和企业文化还是有明显的国籍差异。欧美的企业当然也有区别,通常企业文化较美国企业更舒服,更人性化,但企业的活力方面往往不如美国企业。待遇上来讲都很不错。实际上,因为欧美企业往往掌握着最尖端的技术,所以在竞争中有先发优势。欧洲的企业首推北欧企业,许多北欧企业将其超好的国民福利待遇也应用到企业中,比较典型的是沃尔沃、利乐、诺基亚等。这些企业除去优厚的福利待遇,还有比较成熟和优秀的企业文化,进去之后一般都会有较好的职业发展。

声音三:

利乐的福利待遇没的说,好!人员流失率低;薪资在同行业或是同地区中都是靠前的,操作工的工资在当地也相当高。工作环境很舒服、很人性化。利乐属于北欧企业,它将其超好的国民福利待遇应用到企业中。

利乐公司为员工提供良好的福利待遇,主要包括以下几个方面:

1、社会保险和法定福利

公司的所有员工均参加当地政府规定的社会保险和法定福利计划。尽管各城市的规定不尽相同,但主要有六项:

- 基本养老保险和基本医疗保险

- 失业保险

- 生育保险

- 工伤保险

- 住房公积金

(香港员工按照当地政府规定执行)

2、商业保险

为帮助员工化解在工作和生活中可能遇到的因患病、意外伤害等引起的风险,进一步提高全体员工的福利水平,公司已在中国人寿保险公司广东省分公司为全体员工投保了补充医疗保险及人身意外伤害险。其中包括:团体人身保险、重大疾病保险、门诊住院医疗保险、子女医疗保障、年度体检等。

如需了解公司提供的保险福利详情和相关的索赔流程,员工可以通过阅读《员工医疗保险福利手册》及咨询各地工厂及分公司的人力资源部。公司每年会和保险公司审核此保险政策。如有变更,会通过公司内网及时告知员工。另外,公司也为员工购买了商务旅行险, 使员工在业务出差时无后顾之忧。

3、非现金福利

(1)长期服务奖

“长期服务奖”是正式认可员工对公司的贡献和服务的一种方法。由服务满10年的员工开始算起,每过5年奖励一次。

“长期服务奖”包括:证书、奖品(此奖励不发现金)

对于服务期满25年的员工还会有特殊奖励。

(2)心意加鲜花

公司会赠送1000元贺金给新结婚的员工,500元贺金给生育的员工以庆祝员工个人生活的重大时刻。同时,员工的亲属去世或得重病,公司会送鲜花或卡片等表示安慰。另外,在三八妇女节、六一儿童节及中秋节等节日,公司都会赠送礼物给员工。

(3)各种康乐活动

公司每年会组织员工各种康乐活动如家庭日,外出旅游等,以放松身心、增进团队合作。

(4)年度宴会

每年年初,公司会邀请所有员工参加公司举办的年度宴会,以此辞旧迎新。

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