7.2 面试真题 & 详解

经验分享一:

今天上午九点的时候打电话给同学叫她们一起去,没一个接电话的,到了会场之后发现有很多不是他们人事部的人叫人进去,顿时也就纳闷了下;没想多少,在最后一排的位置坐了下来。宣讲会开始的时候,其中一位HR就说了把已经叫到三个人的人的简历都拿过来,顿时就萌了。这不首先就输在了起点了吗。考验执行力这一招用在了面试上,我却不知道~~会场的大部分人都交了,但是我没有,至少这是个诚信问题,有时候以为骗了别人,而结果骗的往往只有自己,我没有冒这个险下这个赌注。以为会没机会交简历了,当时心里最大的冲动就是逃离现场,每次碰到问题都会第一个想到的思想,但是这些年来,我发现我会坚持下去,某种意义上我真的长大了。不到最后一个怎么能放弃,况且昨天晚上做的那些准备都白搞了吗,NO!

开场白是讲创维的企业文化。这些都是我昨天辛苦做的准备的,在面试时准备大显身手的,结果。。相当于预习了一遍,其中提到了一个问题,我大胆的举手回答了,不说回的怎么样,但是勇气可嘉,第一次在百来个人中的面试中勇于突破自己。(也许是这个提问的印象分,才让我在本来很狗血的面试中进入复试,并通过的吧)。宣教后就是交简历面试,嘿嘿,没想到还有机会,那些先交过简历的人的机会大的那不也只是浮云啊!

面试等了蛮久了,因为人多,所以六个一组一起面试的,首先还是一如既往的自我介绍,我第一个举手的,刚介绍完我来子那个学校叫什么名字,学哪个专业,就被那个老总打断了,说只能讲5句话,我还只能讲2句,但是一下就萌了,更多的是气愤,当时脑子一闪就两句话啊,就脱口而说我的性格开朗外向活泼,我喜欢做市场这一块。也没怎么进过大脑思考。之后问了我两个问题,很狗血的问题,旁边一女生又没问她一个劲的在说我愿意。反正出来之后就是TNND的很气愤,就算我开口在怎么差,也不能在我说玩三句话之后就告诉我只有两句的自我介绍吧,昨天还想的好好的三分钟的自我介绍,一下在要从三分钟压缩到三秒钟,偶的神啊,太出其不意了,总共一场面试加起来的时间也就不过六七句话吧。没希望了,出来之后就觉得自己没戏,一阵牢骚之后就去吃饭了。

怎么也没想到,这狗血之事还有续集,我居然进复试了,而且复试的人不多,出来那几个帮忙主办的年管会主席和一些干部外,剩下的人也就不多,还蛮意外的,难道在那么短暂的及几句话内看到我的闪光点了?我都怀疑我自己了,但是那些老总们一定不会怀疑自己的眼光的,是对是错,只能交给时间来处理了,所以我的更加努力了。

复试中间有个小插曲,就是关于姓和名字的事,其实我一个都没把他们记住,但是某男生那一声胡总一叫,解救了所有人啊,唉,不应该,下次有面试的时候一定得把老总和HR的名字记住了,还有一起面试的人,生活中充满学习,多学点总是有好处的,这不正是创维的核心理念中的一条,不然真的在这次复试之中糗大了。不仅马上结束这场复试,还要被记上一个不诚信的名号,别人举例:这个人怎么样怎么样。。。。

还好还好,运气好了点,嘿嘿。。

具体实习过程会怎么样,我也不知道,不去想了,至少经历了。提早面临了就业,面临着面对企业。经验也多了胆子也大了。嘿嘿!

经验分享二:

马上要去创维专业面试了,硬件研发类,想知道他们问些什么,有什么要注意的地方吗?

不知道你是第几面,我第一面已经面过创维了,其实主要有两个方面(适合技术类面试):

第一,你应该把你的简历熟悉一下,不要人家问到你的简历上的东西,你却回答不上来,那就很惨,研发类也是技术类,个人觉得用人单位主要还是看重你的项目实践,这个模块尽量要有含金量。。。。

第二,主要是,面试时一定要突出你的个人特色,就是你与众不同的地方,比如说:你项目经历不多,但是你可以强调你的专业知识,如果成绩不好,你可以强调你的动手能力。总之要有亮点。。。。呵呵,祝你成功。。。。。。

经验分享三:

面试深圳创维-销售专员

面试过程:长春的,在学校开的校园招聘会,但是现场不收简历,需要网投。群面的方式不尽相同,抽签选题,有的是分组辩论有的是个人即兴发挥,最后群面完毕老总会问你认为你所在的小组哪两人最适合做销售工作。

面试官提到的问题:比如辩论题目是“营销专业还是非营销专业的学生在销售工作方面更具优势?”这种蛋疼的题目,让个人发挥的类似是“说一下你认为至今你最高兴最有意义的事”可以说打工体验等等,有个小子把自己打架的事说出来了,不过后来没打赢,老总又说的“说打赢的那次”= =!感觉问题都不是关键,关键是考察面试者的语言能力。

经验分享四:

一般先考查一下面试者的知识技能如

(1)是否了解公司产品知识,熟练掌握公司客户投诉处理流程及客户投诉处理技巧

(2)是否具有很强的服务意识和客户导向精神,工作耐心、细致、负责,语言表达能力强富有亲和力,乐于与人交往沟通。

再者问一下

1)客户服务导向:在问题出现时能够作出快速反应,坦诚地承认问题的存在并诚恳地帮助客户解决问题;

2)坚韧性:处于巨大的压力下或产生可能会影响工作的消极情绪时,能够有效地控制自己的情绪,通过建设性的工作化解压力或消极情绪;

3)影响力:通过向他人讲述理由、证据、事实、数据等直接说服别人,并且能够有效地借助情感手段影响他人。这方面的内容!

经验分享五:

到了招聘的楼下后,没想到是个居民楼。不太相信,只好打了电话确认一下。(大概是图便宜租的吧——)

到了公司后,已经来了差不多15,6个人吧(我耽误了很多功夫,最后一个到的)。面试把我们分组,3人一组。

其他人去面试,我就在那看报纸。是创维资自己的报纸。看到了创维的战略,以及彩电行业的发展趋势,本来以为会问我的,没想到一个也没有。

我最后一组,还剩4个人。我们就一起进去了。

面试官是两位年轻的经理。首先让我们做了一下自我介绍。

3男一女。女士优先。这女的感觉很厉害。说自己是学生会的副主席,而且参加国很多兼职,参加过促销,一个人的销量是团队的总和。

另两个男的是已经参加工作的了。具有一定经验了的。

当时感觉自己是最弱的。

自我介绍完了后,面试官开始问问题。首先问的是我。问我肯德基的冠军计划是怎样的,(我曾经在肯德基工作半年,在我的简历和自我介绍中都有提到)。我就回复了他。答的不太行,有一些忘了。

然后问了一下我们的薪资要求,(都说这是面试的禁忌,没想到考官提了,就只有回答了)。我和那女的因为是在校生,我说了1200 ,她1000.。那两个工作了的说了1500-2000。(他们自己说有一些住房等等的压力)

再就是问了那两个工作了的,为什么跳槽到创维。

还有就是你觉的做这工作的优势。

就这几个问题,面试完后,让我们回去等电话。说明天如果可以的话就打电话让我们参加复试。(他说应聘这个工作的很多,明天下午还有面试,有在进行筛选)

期待进入面试吧!!!

经验分享六:

创维初试经历(技术研发类)

很遗憾没有表现好!

我应聘技术类的~被安排在十点,三个面试官~一对三。

两分钟自我介绍,我就郁闷,我最不喜欢吹水的了~半分钟解决

~面试官问简历做过的项目的相关,比如你觉得项目过程中,自己的成功点~

也问对电视机感兴趣不~

其实,也很轻松的过程,自己就紧张了~说话有点快了~被问是否急性子?没办法~诚实的回答了。

有意思是问我吃饭的速度快慢,估计是想了解我个人的是否细心,踏实吧~

想踏实点做技术,还是要有一定得吹水本领!

跟创维基本byebye,没办法,遗憾是美的开始!

总结:性格怎样就是怎样了,只能努力把自己的性格以更好的方式诠释!做技术类的还是要条理清晰的表达自己的想法。

经验分享七:

复试内容:(五人团队)题目一:虚拟组建一个公司,完成公司的构架、人员配置、远景、

使命、员工福利制度、股权分配等

题目二:提供报纸等物品五分钟内构件一个塔,要求既结实,

同时考察高度。

题目三:限时拼图

持续了4个小时,主要考察团队合作意识和能力。

经验分享八:

11月20日,晚上12:00后收到了创维11月21日初面的通知。21日下午,采取5人小组的形式,当时5人有我、小路、南航的2个人、南林的1个人。每人5分钟,包括自我介绍和面试官提问,问题主要是自我介绍和简历中的内容。这里要提醒下,简历中的任何内容以及你自我介绍的任何细节都有可能成为企业招聘人员的提问的对象,有些内容不要乱写和乱讲的。因为你要保证你能够向面试官解释清楚,同时有理有据的阐述你所表述的任何内容,否则意味着你没有必要进入下一轮。

当天晚上,在东大听了保利地产的宣讲会,现场投了简历,可惜没有参加第二天的笔试。但是当天晚上收到了创维11月22日笔试的通知。第二天和小路一起在东大中山楼109室参加笔试。笔试的内容,分两个部分呢,一是综合性测试,就是公务员类型的考试,但明显题目的难度和数量低于万科的,所以我已经不至于陌生啦,但是小路惨了,这是他第一次经历。二是一个开放性题目:曾经经历的自认为最困难的事情,把事情的情况,以及自己处理的措施和经过写下。我当时写的是自己当时极为困惑的长三角中小企业竞争力项目。整个笔试感觉很是顺手的。这个笔试最后我通过了,可以说我是用万科的失利换来了创维的通过。小路没有那么幸运了。当天下午,参加了佑佐的面试。

11月23日,参加创维的第二轮面试,也是5个人一个小组。面试官是创维总部的人力资源总监汪学轶,因为有了初面和笔试的成绩作为参考,本次面试主要是更详尽考察你个人是否有销售的潜力。轮到我的时候,第一个问题是介绍我的学校河海大学。由于从来没有准备过类似的问题,我当时很紧张,讲的情况很无头绪,最后竟然面试官提醒我,介绍学校最起码要把学校的地址讲一下,当时很是丢人。第二个问题是现场模拟销售创维碟机,由于我确实做过,所以比较驾轻熟路,表现还可以,也掩盖了我第一个问题的尴尬,顺利通过了第二轮面试。

11月24日,参加创维最后一轮的企业文化培训(无领导小组讨论)。由于前一天晚上对于自己未来的工作和定位很是矛盾(咨询与销售的选择,当时佑佐已经同意我可以实习),所以在到达南京的时候我再次电话和佑佐的高层确认工作的事情,在得到了准确的答复之后,我其实已经有了个人的方向。但前一天已经确定参加创维的最后一轮面试,所以即使迟到,我也是赶过去了。但是整个无领导小组讨论过程中,没有过多的投入,主要是更多的参与。近6个小时的过程中,整个人的激情对比其他人明显不够,因为有些同学竟然流泪啦,也许流泪也是进入创维的一个筹码。就是此,最终没有和创维签约。从目前的情况来看,我认为当时的选择是正确的,因为最近在忙扬子石化的一个项目,扬子石化是一个大型国有企业,员工近1万人,即使进入,对比现在的职员,也不过如此,自我学习的空间不够,我也会不适应的。6个小时的无领导小组,主要包括环节为:

1) 创维企业文化介绍

2) 个人在小组中(9人)的相互介绍(要求相互熟悉)

3) 模拟创业,类似创业大赛,整个过程1.5个小时,有此经历的会有优势

4) 实际案例分析,当时有好几个案例,不同的小组可以选择,我所在小组是一个快递公司员工在恶劣环境下,如何处理客户的邮件?过程考察的是综合素质,重点是分析能力。

5) 影片情节分析,用词语描写影片中角色性格

6) 动手能力的测试,用报纸和胶带搭建最高的塔

7) 个人感想的分享

整个氛围很是亢奋,有着让人踊跃参与的冲动。

创维整个过程是比较齐备的,应该属于毕业生求职中想象中的面试过程,实际感受下来,个人以为这是一个极好的锻炼过程,但是,找工作要明确个人的定位和规划,切忌仅仅是看企业和看规模,那样你一旦工作后,你会很失望的。现实和想象,有着极大的差距,作为毕业生,你可以充分发挥你的想象力都不过分,这个差距有的时候让人难以适应。这也产生了毕业后仅仅一两个月就离职的情况屡见不鲜。

经验分享九:

创维 光学类 专业面试都面试什么问题???

家庭状况

以前做过什么,学过什么

对以前的工作及老板的评价(建议你多说好的)

兴趣爱好

接不接受通宵加班(电子企业为了研发经常要加班)

也就这些,跟唠家常似的。

《创维集团求职宝典》

《创维集团求职宝典Word下载》

《创维集团求职宝典PDF下载》